1、公司对于新进职员是如何进行培训的？
公司对于新进职员会进行系统的培训，包括：专业的业务知识培训和出外勤至客户处的注意事项培训。每一位新进职员都会由资深的经理带领，在日常工作中，一边工作一边进行专业知识的培训。
有关于专业培训的类别，请点击此处访问。
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2、公司是否需要经常出差？一般出差的时间是多久？
公司的出差安排主要视客户的需要而定。
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3、出差是否有出差补助？
不同级别的员工都有相应的出差补助。
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4、加班是否有加班费？
公司不鼓励员工加班，当天的工作当天完成，如果因为个人原因完不成工作需要加班的，公司是不支付加班费的。
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5、公司是否有帮员工缴纳社会保险金？
公司帮员工缴纳小城镇社会保险金，包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。此五金全部由公司承担，另一项公积金由公司和个人各承担7%。
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6、公司员工一年有几天的带薪假期？
凡在公司工作满一年的员工可以享受每年一次连续五个工作日或累计五个工作日的有薪年假，对受聘不满一年的，不享有公司年假。在公司工作的年数每增加一年，其年假增加一天。 不同级别和部门的年假天数如下：
| 级别 |
最长年假天数 |
| 经理以下行政人员（第一、二年）和业务支持员工 |
10天 |
| 顾问（Associate） |
10天 |
| 经理以下行政人员在公司服务两年以上 |
15天 |
| 高级顾问/高级分析员 |
15天 |
| 经理及以上级别 |
15天 |
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7、公司对员工有哪些福利政策？
公司会为每一位员工购买一份医疗保险金。
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8、公司对新进职员的试用期是多久？
公司对新进职员一般定的试用期为三个月,视劳动法的具体要求而修改。
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